瑄憶的部落格

依照現今美國的就業情況來看，平均每份職缺就有5位求職者在競爭。求職者若不能在面試時表現合宜、得體，將很難脫穎而出。《MSNBC》新聞網近期歸納出面試時的7大禁忌，提醒應試者多加留意。

毫無準備

不要在面試前毫無準備，提供科技產品經銷與服務的DLT Solutions公司人力資源副總裁拉吉尼稱這種行為是「隨便應付」（winging it）。他說：「面試者都沒有事先上網了解公司，甚至一些基本的資料都沒取得。」他們既不知公司的規模，也不知公司所投入的是何種市場。

漠不關心

許多人事經理與業者說：「應徵者對於應徵的工作不感興趣，這是一件很糟糕的事。」而這個現象特別在小型公司或是新創立的公司比較普遍。

專家建議，如果你對這份工作不感興趣，人事經理就會覺得，你並未真正在意公司的任務。即使你對這樣的工作興致缺缺，或者是你個性比較不熱情，你都必須展現出一點熱情來。

貪心不足

即使，你已經好幾個月沒有找到工作了，也很想知道這個工作會支付你多少薪資，都應該克制自己開口談到錢的問題。

人力仲介網AttractJobsNOW.com的創辦人傑羅姆表示：「應徵者不應先提出薪資的話題。雇主通常會認為應徵者有資格勝任時，才會開始談論薪資，如果求職者自己先提出來，這會讓人覺得過於自負和貪心。」

禮貌不周

雖是老生常談，但許多面試主考官都希望找到有禮貌、舉止合宜的求職者。Talent Retriever創辦人巴巴托強調，不要對接待人員不禮貌，你可能在前2分鐘就把事情搞砸了，他們可是舉足輕重的人物。

你真的不能對任何人不禮貌，你可能不會知道旁聽面談的人是實習生還是執行長。

談論私事

主考官才不想討論你個人的私事。《經驗效果》（The Experience Effect）作者以及行銷公司Lippe Taylor總裁的喬瑟夫指出，許多嬰兒潮世代的應徵者都會談到自己孩子的一些狀況，喬瑟夫說：「面試中談論自己的私事，是犯了嚴重的錯誤。」

他還說：「如果妳是家庭主婦，妳最好不要談到在履歷中的這段職場空白。談談妳的育兒成就，而不是談論妳的孩子如何如何，而且也絕對不要提起健康問題、食物過敏、消化不良等問題，我有些客戶這麼做，這讓她們顯得老氣、疲倦。這樣做只會讓主考官認為妳是個負擔。」

衣著錯誤

衣著是求職者們面試時應注意的問題。想要得到工作，但衣著不體面的應徵者不易得到面試主考官的青睞，而過於招搖、花俏的裝扮也會造成反效果。

一位招聘經理表示，曾經一位應徵者手上戴了大鑽戒，因此沒將她聘做行政助理，面試官認為她根本不需要這份薪水。

專家建議，參加面試最好要有適當的穿著，整齊的頭髮、乾淨的指甲，男士要記得刮鬍子，一般穿著深色西裝，皮鞋要擦亮；女士一般穿著合身的套裝，避免過於緊身，畫一點點淡妝，飾品不宜過度搶眼，還有高跟鞋不要太高或太窄。

另外，不一定要為了面試再買一套新衣服，新衣服在合身或是剪裁的舒適度上容易出問題，穿過的衣服適當即可，不論男女，衣著都應以舒適為佳。

自我厭惡

不管你現在是否因工作時間太長而感到疲憊，或是對周遭的事物感到心煩，在面試的時候你的臉部表情必須改變，表現出自己是一個這項工作的最關鍵人物。

形象顧問創山謬斯（Diane Samuels）說：「求職者在面試時，最容易犯的最大錯誤之一就是太謙虛。我經常提醒那些面試者，面試的目的就是要讓他們說出他們做過甚麼事情，我常會要求面試者說出他們在某個方案中的特定角色。」

他提醒面試者「要說『我』，不要總說『我們』。我想要知道你能做甚麼，但如果你總是說不清楚，我就很難想像。」你無需成為一個自大狂，但如果你不認為自己很厲害，人家為何要僱用你？